Schadevergoeding na een arbeidsongeval
Letsel opgelopen tijdens je werk? Je werkgever heeft een zorgplicht en is vaak aansprakelijk. Hier lees je hoe dat zit.
Ongeval op het werk. Wat nu?
Een arbeidsongeval kan je leven flink op zijn kop zetten. Naast de pijn en het herstel zijn er zorgen over je inkomen, je baan en je toekomst.
Maar hier is het goede nieuws: de wet staat aan jouw kant. Als werknemer ben je extra beschermd. Je werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Niet andersom.
De aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever betaalt de schade. Jij hoeft zelf niets te betalen.
De zorgplicht van je werkgever
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Dit betekent:
Veilige werkomgeving
Goed onderhouden machines, veilige werkruimtes, geen gevaarlijke situaties.
Goede instructies
Duidelijke uitleg hoe je veilig werkt, ook bij nieuwe taken of machines.
Beschermingsmiddelen
Helmen, handschoenen, veiligheidsbrillen waar nodig.
Toezicht en controle
Erop toezien dat veiligheidsregels worden nageleefd.
Wanneer is je werkgever aansprakelijk?
Bij deze situaties is de werkgever meestal aansprakelijk.
Valpartijen
Gevallen van een ladder, steiger of trap? Uitgegleden op een gladde vloer?
Machine-ongevallen
Letsel door machines of gereedschap? Beknelling, snijwonden, amputaties.
Tilletsel
Rugletsel door zwaar tillen? Hernia door zwaar werk zonder hulpmiddelen.
Gevaarlijke stoffen
Blootstelling aan asbest, chemische stoffen of schadelijke dampen.
Welke schade kun je claimen?
Bij een arbeidsongeval kun je alle schade claimen die je door het ongeval lijdt.
Medische kosten
Behandelingen, revalidatie, medicijnen
Inkomensverlies
Het verschil tussen je salaris en je uitkering
Smartengeld
Vergoeding voor pijn en verminderde kwaliteit van leven
Toekomstige schade
Als je blijvend minder kunt werken
Huishoudelijke hulp
Als je het huishouden niet meer kunt doen
Aanpassingen
Woning of auto aanpassen bij blijvend letsel
Hoe werkt een claim bij een arbeidsongeval?
Meld het ongeval
Zorg dat het ongeval is vastgelegd in het bedrijfsregister. Dit is wettelijk verplicht.
Verzamel bewijs
Fotos, getuigen, medische rapporten. Hoe meer bewijs, hoe sterker je zaak.
Stel werkgever aansprakelijk
De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed.
Schade wordt vergoed
De verzekering van de werkgever betaalt je schadevergoeding.
Veelgestelde vragen
Nee, je werkgever mag je niet ontslaan vanwege een letselschadeclaim. Tijdens ziekte geldt bovendien een ontslagverbod van twee jaar.
Eigen schuld speelt bij arbeidsongevallen een beperkte rol. De werkgever blijft aansprakelijk, tenzij sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant.
De bewijslast ligt bij de werkgever. Hij moet aantonen dat hij aan alle veiligheidsverplichtingen heeft voldaan. Dat je onvoorzichtig was is niet genoeg om onder aansprakelijkheid uit te komen.
Als uitzendkracht kun je zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen. Voor zzpers is de situatie complexer en hangt af van de specifieke omstandigheden.