Schadevergoeding na een arbeidsongeval
Letsel opgelopen tijdens je werk? Je werkgever heeft een zorgplicht en is vaak aansprakelijk. Hier lees je hoe dat zit en welke vergoeding je kunt krijgen.
Hoe zit dat precies?Ongeval op het werk. Wat nu?
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben. Naast het letsel zelf is er vaak ook onzekerheid over je inkomen en je toekomst bij de werkgever. Veel werknemers durven geen claim in te dienen uit angst voor hun baan.
Het goede nieuws: de wet beschermt werknemers. Je werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkplek. Als je letsel oploopt tijdens het werk, moet de werkgever bewijzen dat hij aan deze zorgplicht heeft voldaan. Niet jij.
De aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever betaalt de schade. Je werkgever draagt dus niet persoonlijk de kosten.
De zorgplicht van je werkgever
Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever.
Omgekeerde bewijslast
Bij een arbeidsongeval hoef jij als werknemer alleen te bewijzen dat je letsel hebt opgelopen tijdens je werk. De werkgever moet dan bewijzen dat hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen. Dit heet omgekeerde bewijslast.
Veilige werkplek
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Dit betekent: goede instructies, veilige machines, persoonlijke beschermingsmiddelen en een arbobeleid dat risico's voorkomt.
Strenge norm
De zorgplicht van werkgevers is streng. Kleine tekortkomingen in de veiligheid kunnen al leiden tot aansprakelijkheid. De werkgever kan zich niet verschuilen achter "het was een ongelukkige samenloop van omstandigheden".
Wanneer is je werkgever aansprakelijk?
Bij deze situaties is de werkgever meestal aansprakelijk voor je letsel.
Valpartijen
Gevallen van een ladder, steiger of trap? Of uitgegleden op een gladde vloer? De werkgever moet zorgen voor veilige werkomstandigheden en val preventie.
- Val van ladder of steiger
- Uitgegleden op gladde vloer
- Gestruikeld over obstakels
Machine-ongevallen
Letsel door machines of gereedschap? De werkgever moet zorgen voor veilige apparatuur, goede instructies en beschermingsmiddelen.
- Beknelling in machines
- Snijwonden door gereedschap
- Letsel door defecte apparatuur
Tilletsel
Rugletsel door zwaar tillen? Je werkgever moet zorgen voor hulpmiddelen en instructies om tilletsel te voorkomen.
- Hernia door zwaar tilwerk
- Rugklachten door verkeerd tillen
- Letsel door vallende objecten
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Ziek geworden door gevaarlijke stoffen op het werk? De werkgever moet bescherming bieden tegen schadelijke blootstelling.
- Asbestblootstelling
- Chemische stoffen
- Oplosmiddelen en dampen
Welke schade kun je claimen?
Alle schade die je door het arbeidsongeval lijdt kan vergoed worden.
Medische kosten
Ziekenhuiskosten, fysiotherapie, medicijnen en hulpmiddelen die je door het letsel nodig hebt.
Inkomensverlies
Het verschil tussen je oude salaris en je uitkering of lagere loon. Ook toekomstig verlies.
Smartengeld
Vergoeding voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde door je letsel.
Huishoudelijke hulp
Kosten voor hulp in het huishouden als je dit zelf niet meer kunt door het letsel.
Verlies aan zelfwerkzaamheid
Kun je niet meer klussen in huis of in de tuin? Ook dit wordt vergoed.
Reiskosten
Alle reiskosten naar behandelingen, controles en revalidatie.
Hoe werkt een claim bij een arbeidsongeval?
Documenteer het ongeval
Meld het ongeval bij je werkgever en zorg dat het in het ongevallenregister wordt opgenomen. Maak foto's van de situatie en verzamel getuigenverklaringen.
Zoek medische hulp
Ga naar de huisarts of spoedeisende hulp. Vermeld dat het letsel op het werk is ontstaan. Bewaar alle medische documenten.
Stel de werkgever aansprakelijk
Dien een aansprakelijkheidsstelling in bij je werkgever. Deze meldt het bij zijn verzekeraar die de claim verder behandelt.
Schade in kaart brengen
Verzamel alle schadeposten: medische kosten, inkomensverlies en andere kosten die je door het ongeval maakt.
Uitbetaling
De verzekeraar beoordeelt de claim en keert de schadevergoeding uit. Bij discussie kan onderhandeling nodig zijn.
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden als ik een claim indien?
Nee, je werkgever mag je niet ontslaan vanwege een letselschadeclaim. Tijdens ziekte geldt bovendien een ontslagverbod. De claim loopt via de verzekeraar, niet via je werkgever persoonlijk.
Wat als ik zelf ook schuld had aan het ongeval?
Eigen schuld speelt bij arbeidsongevallen een beperkte rol. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan de vergoeding verminderd worden. Een kleine onoplettendheid is geen reden om je claim af te wijzen.
Ik werk als uitzendkracht. Wie is aansprakelijk?
Bij uitzendwerk kan zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk zijn. In de praktijk wordt vaak de inlener (waar je daadwerkelijk werkt) aansprakelijk gesteld.
Hoe lang heb ik om een claim in te dienen?
Je hebt 5 jaar de tijd om een claim in te dienen, gerekend vanaf het moment dat je bekend werd met de schade. Bij beroepsziekten kan deze termijn later beginnen te lopen.
Mijn werkgever ontkent dat het ongeval op het werk gebeurde. Wat nu?
Getuigenverklaringen, foto's en het ongevallenregister kunnen bewijzen dat het ongeval op het werk plaatsvond. Ook whatsappberichten of e-mails over het incident kunnen als bewijs dienen.
Meer weten over letselschade?
In onze kennisbank vind je meer informatie over schadevergoeding, smartengeld en je rechten na een ongeval.
Naar de kennisbank